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Wayne Wagner de Visionary Wealth Management discute los Planes de Compensación Diferida Ejecutiva (DCP), destacando que los clientes típicamente tienen la oportunidad de optar anualmente, usualmente en el tercer o cuarto trimestre. Mientras planifican sus presupuestos familiares y vacaciones, los individuos también deben decidir cuánto de la compensación del próximo año diferir para uso futuro. Las opciones comunes incluyen recibir un pago único al momento de la jubilación o diferir pagos en una cuenta que proporciona flujo de efectivo durante los primeros años de jubilación. Con los clientes cambiando de trabajo con frecuencia, estos planes a menudo resultan en pagos únicos al dejar una empresa.
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