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La serie HR Basics cubre temas esenciales en la gestión de recursos humanos. Este tutorial se centra en la compensación, que se define como el pago dado por un empleador a cambio de trabajo. Los conceptos clave incluyen recompensas totales, que abarcan diversas herramientas para atraer, motivar, involucrar y retener empleados. La compensación, un subconjunto de las recompensas totales, consiste en dos elementos principales: pago fijo (pago base que permanece constante) y pago variable (que varía según el rendimiento). Un modelo fundamental para desarrollar planes de compensación incluye tres componentes críticos: alineación interna, competitividad externa y gestión de la compensación.
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