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Una empresa buscó opiniones sobre un sistema de revisión de desempeño alineado con sus valores fundamentales. La tarea consistió en investigar evaluaciones de desempeño populares, identificar sus pros y contras, y ayudar al propietario a elegir una. Después de examinar más de 20 tipos de evaluación, quedó claro que ninguna metodología única se ajustaba a los valores fundamentales de la empresa. Como solución, se sugirió que el propietario combinara cualidades de cuatro evaluaciones de desempeño diferentes para crear un sistema personalizado adaptado a las necesidades únicas de varios departamentos. Si bien este enfoque requiere un esfuerzo considerable, es esencial para integrar efectivamente los valores de la empresa en el proceso de revisión de desempeño.
