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Soy Katrina y en el rápido de hoy de RRHH por RRHH apesta, vamos a hablar sobre cómo escribir a los empleados. Primero lo primero, quieres asegurarte de que el empleado realmente hizo algo mal, que realmente violó una política. Debes saber que tienes que poder referenciar la política, alguna política debería estar en su descripción de trabajo, podría estar en su contrato de empleado, podría estar en el manual del empleado, pero tienes que poder probar que sabían que esto era una política y que violaron esta política sabiendo que era una política. La siguiente cosa es que tienes que determinar cuál va a ser la gravedad de la escritura. ¿Va a ser un aviso verbal? ¿Va a ser un aviso escrito? ¿Va a ser un segundo aviso o un aviso final escrito? Todo depende de qué tipo de conversaciones se tuvieron con este empleado antes de hacer esto. Ya has hablado de ello con ellos varias veces y no es algo que sea locamente egregio como malversación, asesinato, robo, pero asegúrate de que a
