Muchas empresas pasan por alto los beneficios clave de una aplicación de flujo de trabajo completa. A menudo, las aplicaciones de flujo de trabajo se concentran en un elemento de la generación de documentos. Puedes encontrar alternativas mucho mejores para numerosas industrias que necesitan un enfoque flexible para sus tareas, como la preparación de Acuerdos de Licencia. Pero, es posible descubrir una opción holística y multifuncional que pueda atender todas tus necesidades y demandas. Por ejemplo, DocHub puede ser tu primera opción para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
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licencias médicas de ausencia o una situación sensible para cualquier lugar de trabajo, es típicamente un momento estresante para los empleados, pero una ausencia prolongada e indeterminada de un miembro del personal también puede ser costosa para los empleadores. Este episodio de el minuto de derecho laboral explora los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados durante una licencia médica de ausencia [Música] bienvenidos al minuto de derecho laboral, donde hablamos sobre problemas comunes en el lugar de trabajo y exploramos soluciones prácticas tanto para empleadores como para empleados. Soy su anfitrión, John Scoles, y estoy acompañado por el abogado laboral de Ottawa, Alex Lucha Ferro, socio de Sanford Tamarkan LLP. Alex, este es obviamente un tema muy sensible, pero voy a entrar de lleno en ello en lo que respecta a las licencias médicas de ausencia, ¿cuánto tiempo puede estar alguien ausente? ¿Cuáles son las dificultades tanto para los empleados como para los empleadores en este tipo de situación? John, no hay una respuesta clara y obvia, así que no puedo decirte que son un año, dos años, tres o cuatro años que un empleado
