Tratar con documentos significa hacer pequeñas modificaciones a ellos todos los días. Ocasionalmente, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente si es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, a veces, trabajar con un documento inusual como una Evaluación de Capacitación puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tus documentos sea sin problemas y rápida, necesitas encontrar una solución de modificación óptima para este tipo de trabajos.
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la efectividad del entrenamiento se refiere a los beneficios que una empresa y los aprendices reciben del entrenamiento los beneficios para los aprendices pueden incluir el aprendizaje de nuevas habilidades o comportamientos los beneficios para la organización incluyen un aumento en las ventas y clientes más satisfechos una evaluación de entrenamiento mide resultados o criterios específicos para determinar los beneficios del programa los resultados o criterios de entrenamiento se refieren a las medidas que el entrenador y la empresa utilizaron para evaluar los programas de entrenamiento la evaluación del entrenamiento se refiere al proceso de recopilar los resultados necesarios para determinar si el entrenamiento fue efectivo el proceso de evaluación debe comenzar con la determinación de las necesidades de entrenamiento la evaluación de necesidades ayuda a enfocar la evaluación al identificar el propósito del programa los recursos necesarios y los resultados que proporcionarán evidencia de que el programa fue efectivo el siguiente paso en el proceso es identificar objetivos de entrenamiento específicos y medibles para guiar el programa cuanto más específicos y medibles sean estos objetivos
