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incluso con las políticas de PTO más generosas y los procedimientos de tiempo libre en su lugar, no siempre es posible acomodar la solicitud de vacaciones de cada empleado, después de todo, su negocio necesita seguir operando. Para garantizar que pueda continuar con las operaciones, eso generalmente significa que necesita restringir el número de personas que pueden tomar días de vacaciones en un momento dado. Ahora, ciertamente, la capacidad de otorgar tiempo de vacaciones también puede verse afectada por cuántos empleados ya están fuera del trabajo debido a licencias protectoras o tiempo libre proporcionado por el empleador por otras razones, como tiempo por enfermedad o licencias personales. Idealmente, su política de vacaciones por escrito incluiría exactamente cuáles son esas limitaciones y que proporcionaría un método estandarizado y justo para manejar esta solicitud de tiempo libre en competencia. Pero, inevitablemente, habrá momentos en los que tendrá que negar las solicitudes de vacaciones de un empleado. Dar esta decepcionante noticia no es fácil, sin duda, sin embargo, estas conversaciones difíciles son parte de ser un líder efectivo. Si usted
