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Los empleados pueden necesitar proporcionar un certificado médico para verificar la enfermedad al tomar tiempo libre del trabajo. Los empleadores tienen el derecho de solicitar esta documentación, particularmente para ausencias de más de tres días consecutivos. La política respecto a los certificados médicos debe aplicarse de manera uniforme para todos los empleados. El certificado debe confirmar que el médico examinó al empleado en una fecha específica y detallar la ausencia requerida debido a la enfermedad. Sin embargo, no debe revelar más detalles para evitar violar las leyes de confidencialidad del paciente. Además, cuando los empleados requieren adaptaciones por discapacidades, los empleadores pueden solicitar un certificado médico para respaldar la necesidad de esos ajustes.
