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Kevin Wolf, jefe de la sección de Clasificación en CPAC, explica la importancia de tratar la clasificación como una función de especialización, en lugar de combinarla con otras disciplinas de recursos humanos como la dotación de personal y el reclutamiento. En el pasado, la clasificación en el ejército se ha manejado de manera diferente, con algunos departamentos de recursos humanos sin saber cómo priorizarla. Al darle la atención que necesita, las organizaciones pueden evitar apresurarse en el proceso y asegurar que los empleados sean clasificados correctamente. En CPAC, han hecho de la clasificación una función especializada para evitar este problema.
