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esta presentación es un breve resumen de la ordenanza de personal del condado de Iredell artículo 2 el plan de clasificación de salarios y posiciones esta diapositiva representa la escala salarial del condado cada posición en el condado se asigna a un grado salarial el grado salarial se asigna en función de los requisitos de nivel de habilidad y educación que son necesarios para realizar el trabajo cuanto más compleja sea la habilidad, mayor será el grado cada grado tiene un rango salarial asignado a él los nuevos empleados se colocan en el grado salarial apropiado o en el salario apropiado dentro del grado según su experiencia, pero se les contrata con un salario no inferior al rango salarial mínimo del grado una reclasificación se define como una posición que se coloca en un grado salarial más alto o más bajo debido a los cambios en las funciones laborales si se le coloca en un grado salarial más alto, el empleado recibe un aumento del 5 o se coloca en el rango salarial mínimo del nuevo grado salarial, lo que sea más alto una promoción se define como el paso de una posición no supervisora a una posición supervisora
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