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La Evaluación Conductual del Índice Predictivo (PI) es una prueba relacionada con el trabajo diseñada para evaluar rasgos de personalidad con fines de empleo. Típicamente, toma menos de 10 minutos completarla y consiste en llenar dos listas de verificación idénticas de 86 adjetivos, aunque las instrucciones para cada lista de verificación difieren. La primera lista de verificación mide el autoconcepto pidiendo a los candidatos que seleccionen adjetivos que reflejen cómo creen que los demás esperan que se comporten. La segunda lista de verificación se centra en el comportamiento personal. El PI a menudo se administra junto con una evaluación cognitiva y una entrevista en persona para proporcionar una visión integral de un candidato. También se cubrirán consejos de preparación, mejores prácticas, comprensión de puntajes y ejemplos en el tutorial.
