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Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando información de los empleados como nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. El análisis de mercado se ha completado y todos los datos necesarios están disponibles. Cada persona está asignada a un trabajo, y varias personas pueden compartir el mismo título de trabajo. El enfoque está en emparejar trabajos con datos de encuestas, no individuos. Los datos de mercado utilizados en este ejemplo son ficticios con fines ilustrativos.
