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Tom Farmer demuestra cómo crear una estructura de rango salarial sencilla utilizando datos de empleados en una hoja de cálculo. Las empresas pueden usar estructuras específicas de función o estructuras simples con el mismo rango para todos en el mismo grado. Los salarios a tiempo parcial deben convertirse en salarios equivalentes a tiempo completo. Se explica el grado Patterson, basado en juicio, responsabilidad, conocimiento, habilidad, impacto y complejidad, resultando en agrupaciones y sub-grados, como el grupo E para roles de nivel estratégico.
