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Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando un archivo con información de empleados que incluye nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Todos los nombres son ficticios. Es importante emparejar trabajos con datos de encuestas, no individuos. Se completa el análisis de mercado, y el archivo contiene todos los datos necesarios. Hay una relación de uno a muchos entre trabajos e individuos. Los datos de mercado se obtienen de encuestas.
