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Si su empleador lo despide y le ofrece un acuerdo de indemnización, varios términos pueden ser negociados o revisados. Principalmente, el monto del pago de indemnización es casi siempre negociable, ya que a menudo se relaciona con la fuerza de cualquier reclamación potencial que pueda tener. Además, se deben considerar otras disposiciones esenciales, como si el empleador se abstendrá de menospreciarlo, proporcionará una referencia positiva o caracterizará su salida de manera positiva. Los empleadores también pueden incluir términos que impongan obligaciones al empleado que se va después de la indemnización. Es importante revisar estos aspectos a fondo antes de firmar cualquier acuerdo.
