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El abogado laboral Vince White responde a una pregunta sobre una oferta de trabajo donde la tasa de pago era más baja de lo inicialmente ofrecido. Siempre que el empleador proporcione una notificación por escrito del cambio en la tasa de pago antes de que el empleado comience a trabajar, tienen el derecho legal de hacer ese cambio. Sin embargo, si hay un contrato, un acuerdo sindical o un acuerdo de negociación colectiva en vigor, el empleador puede estar atado a la tasa de pago inicial.
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