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Los cambios en los términos de su empleo pueden ser realizados por su empleador, como alterar sus horas, responsabilidades, salarios o beneficios. Su empleador no puede imponer nuevos cambios sin que su contrato lo permita. Los cambios propuestos deben ser discutidos con usted, dándole la oportunidad de aceptar o sugerir alternativas. Es importante actuar razonablemente en estos tiempos sin precedentes. Si no objeta los cambios, puede considerarse que los acepta por su conducta. Si no está de acuerdo, comuníquese con su empleador de inmediato.