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Los empleados pueden necesitar proporcionar un certificado médico para verificar la enfermedad al tomar tiempo libre del trabajo. Los empleadores tienen el derecho de solicitar esta documentación, particularmente cuando un empleado está ausente por más de tres días consecutivos debido a enfermedad. La nota debe confirmar que el médico examinó al empleado y especificar las fechas en las que debe estar ausente, sin revelar más detalles para proteger la confidencialidad del paciente. Además, los empleadores pueden solicitar un certificado médico al acomodar la discapacidad de un empleado. Las políticas sobre certificados médicos deben aplicarse de manera consistente a todos los empleados para garantizar la equidad.