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en mi video anterior discutí la importancia de gestionar eficazmente el rendimiento de los empleados compartí esta información a raíz del Black Monday de la NFL como se evidencia en la NFL en la mayoría de los lugares de trabajo en América las terminaciones son inevitables por esta razón me gustaría compartir con ustedes una lista de verificación de terminación para ayudar a garantizar el cumplimiento en una transición más fluida consejo número uno determine si el empleado está empleado a voluntad o bajo un acuerdo de empleo si hay un acuerdo de empleo asegúrese de que la terminación sea consistente con los términos verifique las disposiciones de indemnización que normalmente se activan si la terminación es sin causa consejo número dos reúna y revise cualquier acuerdo o documento adicional que establezca los derechos y obligaciones del empleador y el empleado estos pueden incluir cartas de oferta manuales y libros de políticas acuerdos de convenios acuerdos de acciones acuerdos de asociación y operación y planes de beneficios consejo número tres revise las reglas de pago final del estado algunos estados requieren
