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La discusión de hoy se centrará en la ecuación de Beckhart Harris para el cambio, desarrollada en la década de 1980 por Richard Beckhart y Reuben Harris. Esta simple ecuación, D x V x F > R, enfatiza los elementos clave necesarios para impulsar el cambio en un equipo u organización después de una crisis. R representa la resistencia al cambio, asumiendo que las personas prefieren mantener el statu quo sin estos tres componentes esenciales. Estos incluyen la insatisfacción con la situación actual, una visión clara del liderazgo y los pasos iniciales hacia el cambio. La visión es crucial, comparando al equipo con remeros en un bote guiados por el líder.
