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Al firmar un contrato, asegúrese de que el nombre del empleador coincida con el nombre de la empresa que se muestra. Por ejemplo, si dice "Zanthus" pero la empresa es "Custom Kelk," esta discrepancia es importante, ya que puede indicar que el negocio opera bajo un nombre diferente. El contrato debe reflejar cualquier nombre comercial utilizado, como "Zenus operando como Custom Kelk." Si surge una disputa y lleva el caso al CCMA, debe identificar al empleador correcto según el contrato que firmó. Siempre verifique quién le está pagando revisando sus recibos de sueldo para evitar problemas potenciales, asegurándose de que cualquier acción legal se dirija a la entidad correcta.
