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[Música] veamos los cambios en la relación laboral, la tecnología y otros cambios son los más propensos a tener éxito en organizaciones flexibles y con visión de futuro. Los empleados que prosperan en tales organizaciones necesitan ser flexibles y estar abiertos al cambio. En este entorno, los empleadores y empleados han comenzado a remodelar la relación laboral. Podemos pensar en esa relación en términos del contrato psicológico, una descripción de lo que un empleado espera y lo que el empleador proporcionará al empleado a cambio. En la versión tradicional de este contrato psicológico, las organizaciones esperaban que sus empleados contribuyeran con tiempo, esfuerzo, habilidades, capacidades y lealtad; a cambio, la organización proporcionaba seguridad laboral y oportunidades de promoción. Hoy en día, las empresas esperan que los empleados asuman más responsabilidad por su propia carrera a cambio de un alto rendimiento. Los empleados quieren que las empresas ofrezcan horarios flexibles y condiciones de trabajo cómodas. El porcentaje de empleados que pertenecen