Muchas empresas descuidan los beneficios del software de flujo de trabajo completo. Por lo general, las aplicaciones de flujo de trabajo se centran en un aspecto de la generación de documentos. Puedes encontrar alternativas mucho mejores para numerosos sectores que requieren un enfoque flexible para sus tareas, como la preparación de Acuerdos de Invención. Pero, es posible identificar una opción holística y multifuncional que pueda cubrir todas tus necesidades y requisitos. Por ejemplo, DocHub puede ser tu primera opción para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
Con DocHub, es posible crear documentos completamente desde cero con una extensa lista de herramientas y características. Puedes cancelar rápidamente el símbolo en el Acuerdo de Invención, agregar comentarios y notas adhesivas, y hacer un seguimiento del progreso de tu documento de principio a fin. Rápidamente rota y reorganiza, y combina documentos PDF y trabaja con cualquier formato disponible. Olvídate de buscar soluciones de terceros para cubrir las demandas estándar de generación de documentos y utiliza DocHub.
Obtén control total de tus formularios y documentos en cualquier momento y crea Acuerdos de Invención Plantillas reutilizables para los documentos más utilizados. Aprovecha nuestras Plantillas para evitar cometer errores comunes al copiar y pegar la misma información y ahorra tiempo en esta tarea engorrosa.
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hola, ¡bienvenido a Business Law TV! Soy tu anfitrión Onki Kwan. Soy un abogado de California y en este episodio voy a hablar sobre los CIAAs de empleados o también se conoce como un acuerdo de confidencialidad y asignación de invenciones. Este es un documento realmente importante cuando contratas empleados porque protege la información confidencial de tu empresa y también asegura que el trabajo que crean tus empleados es propiedad de la empresa en lugar de los propios empleados. Primero, voy a hablar sobre las disposiciones de confidencialidad de este acuerdo, luego voy a hablar sobre las disposiciones que aseguran que tu empresa posee el trabajo creado por tus empleados. Quieres que tus empleados firmen un acuerdo de confidencialidad que sea separado de otras disposiciones de confidencialidad que puedas tener en su lugar para tu empresa. Esto incluye disposiciones de confidencialidad en tus acuerdos de empleo y tus cartas de oferta de empleo, en tus manuales de empleados y otras políticas y procedimientos que tú
