La generación y aprobación de documentos son aspectos centrales de sus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones suelen ser repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. Específicamente, la creación, almacenamiento y ubicación de la Evaluación del Desempeño de los Estudiantes son importantes para garantizar la productividad de su empresa. Una plataforma en línea completa puede resolver muchas preocupaciones cruciales asociadas con la efectividad de sus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas tediosas, facilita la tarea de localizar documentos y recoger firmas, y conduce a informes y estadísticas mucho más exactos. Es ahí cuando puede necesitar una plataforma sólida y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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[Música] cuando las personas toman decisiones de contratación, ciertos sesgos pueden infiltrarse en el proceso. Lo mismo ocurre cuando se trata del proceso de gestión del desempeño. Echemos un vistazo a los errores de evaluación del desempeño. El sesgo es un peso desproporcionado a favor o en contra de una cosa, persona o grupo en comparación con otro, generalmente de una manera considerada injusta. Un gerente comete el error del halo cuando su visión general positiva del desempeño de un empleado sesga la calificación que le da a la persona en criterios individuales que conforman su desempeño. En contraste, un gerente comete el error del cuerno cuando su visión general negativa de un empleado sesga las calificaciones de tal manera que el individuo recibe calificaciones más bajas en dimensiones de desempeño específicas de las que realmente merece. El efecto de contraste ocurre cuando un gerente infla o deprime artificialmente la calificación de un empleado después de comparar a la persona con otro individuo. El error de primacía refleja situaciones en las que las impresiones anteriores de un evaluador sobre un individuo sesgan.
