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si su empleador lo despide y le presenta un acuerdo de indemnización, hay varios términos que se pueden negociar o revisar. Primero y ante todo, la cantidad de dinero que paga el empleador es casi siempre negociable. Recuerde que el empleador le está pagando para que renuncie a sus reclamaciones legales, por lo que la cantidad que el empleador está dispuesto a pagar como indemnización a menudo está relacionada con la fuerza de cualquier reclamación potencial que usted podría estar renunciando, así como con los daños potenciales a los que puede tener derecho si prevalece en cualquier litigio futuro. También hay otras disposiciones importantes a considerar antes de firmar cualquier acuerdo de indemnización. ¿El empleador aceptará no desacreditarlo ante terceros? ¿Le proporcionará una referencia positiva para que la entregue a futuros empleadores potenciales? ¿Aceptará caracterizar su salida de una manera que no le perjudique en su búsqueda de nuevo empleo? Ahora, por el mismo motivo, los empleadores a menudo incluyen términos adicionales que imponen obligaciones al empleado que se va después de la seve
