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Bienvenido a Esta Semana en la Ley Educativa: Guía para Administradores Escolares, episodio #4. Cada semana, comparto decisiones judiciales actualizadas sobre la ley educativa. Presto especial atención a las decisiones y argumentos judiciales relacionados con el trabajo diario de los administradores escolares. Hoy me enfoco en un caso sobre discriminación en la contratación. Aquí está la pregunta: ¿Es una acción adversa de empleo si cancelas la publicación del trabajo para evitar contratar a un solicitante de tu clase desfavorecida, como género, raza y edad? Acción adversa de empleo significa un cambio en el estado laboral de los empleados que afecta negativamente, como contratar, despedir o no promover. Una acción adversa de empleo es un requisito previo para una reclamación bajo el Título VII de las Leyes de Derechos Civiles de 1964. El Título VII es la principal ley federal que prohíbe la discriminación laboral basada en raza, religión, origen nacional, color y sexo. Esto significa que un empleador no puede tomar una acción adversa de empleo, como negarse a contratar, degradar, negarse a promover.
