La generación y aprobación de documentos son, sin duda, un enfoque clave para cada empresa. Ya sea que se trate de grandes volúmenes de archivos o de un contrato particular, debes mantenerte en la cima de tu productividad. Encontrar una plataforma en línea ideal que aborde tus problemas más comunes de creación y aprobación de documentos puede resultar en mucho trabajo. Numerosas plataformas en línea ofrecen solo un conjunto limitado de características de edición y firma electrónica, algunas de las cuales podrían ser útiles para gestionar el formato odt. Una solución que maneje cualquier formato y tarea podría ser una opción excepcional al elegir una aplicación.
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La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo ADEA es una ley federal que prohíbe la discriminación laboral contra personas que tienen cuarenta (40) años o más por motivos de edad. Hay varios tipos de reclamaciones que pueden presentarse por motivos de edad bajo la ADEA, para las cuales pueden estar disponibles recursos tanto monetarios como no monetarios. Las reclamaciones pueden presentarse en cuatro categorías. La primera es el trato desigual. Esta reclamación implica un elemento de intención. La intención de discriminar por motivos de edad. Las reclamaciones por impacto desigual son aquellas donde la política de la empresa se presenta como neutral en cuanto a la edad, pero cuyas prácticas afectan negativamente a quienes tienen 40 años o más. El tercer tipo de reclamación, el acoso, puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos o despectivos sobre la edad de una persona. Aunque la ley no prohíbe el simple acoso, comentarios casuales o incidentes aislados que no son muy serios, el acoso es ilegal cuando es tan frecuente o severo que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando resulta
