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Tom Farmer describe el proceso de desarrollar una estructura salarial simple utilizando un archivo que contiene información de los empleados, como nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Enfatiza que la información proporcionada es ficticia y solo para fines ilustrativos. Farmer también explica que se asigna a las personas a un trabajo, y puede haber múltiples empleados con el mismo título de trabajo. Los datos de mercado utilizados para la evaluación salarial se derivan de la coincidencia de trabajos de encuestas con trabajos de la empresa, en lugar de empleados individuales. Esto asegura consistencia entre todos los empleados en un trabajo dado.
