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Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando un archivo con información de empleados que incluye nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. La información es ficticia y solo para fines ilustrativos. Es importante hacer coincidir los trabajos con los datos de la encuesta en lugar de con individuos. Los datos de mercado ya están completados, lo que permite la creación de una estructura salarial basada en los roles laborales.
