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Tom Farmer demuestra cómo crear una estructura simple de rango salarial utilizando datos de empleados en una hoja de cálculo. La estructura se basa en grados, con cada grado teniendo un rango salarial correspondiente. Los salarios a tiempo parcial se convierten en salarios equivalentes a tiempo completo. Se utiliza el sistema de grados Patterson, un método de evaluación de trabajos basado en cinco factores, para determinar la clasificación y subclasificación. La Banda E representa un rol de nivel estratégico en esta estructura.
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