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Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando un archivo con información de empleados que incluye nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Él enfatiza que la información es ficticia con fines ilustrativos y que los trabajos se emparejan con datos de encuestas, no con individuos. Los datos de mercado utilizados en este proceso se obtienen de una encuesta.
