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El texto discute las implicaciones de los contratos de trabajo terminados y los períodos de aviso tanto para empleados como para empleadores. Enfatiza la importancia de cuestiones relacionadas con el rendimiento, como el rendimiento reducido y la absentismo, en la determinación del período de aviso. También toca la importancia de seguir las pautas legales al despedir a un empleado, siendo necesario que el empleador proporcione un período de aviso o compensación en lugar de aviso. En general, el texto destaca el impacto de la terminación adecuada del contrato en ambas partes involucradas.
