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¿Qué pasa si tienes una oferta de trabajo de una empresa y cuando te piden tus recibos de salario y detalles de compensación tu empresa actual es tal que no tienes ningún recibo de salario, ni siquiera tienes una carta de oferta o una carta de nombramiento? ¿Qué haces? Tienes las siguientes tres opciones: primero, siempre puedes presentar un estado de cuenta bancario del último año, si eso no es posible. Segundo, puedes pedir a tu actual CEO o al jefe de recursos humanos que lo dé por escrito, indicando cuál es tu compensación actual. Si eso tampoco es posible, la tercera opción es decir al empleador potencial que esta es tu compensación y decir que una vez que me hayan dado la carta por escrito, es decir, que la oferta ha llegado por escrito, siempre pueden llamar al CEO o al jefe de recursos humanos y validar lo que estoy diciendo, si es correcto o no, y obtenerlo por escrito. Si eso no es correcto, tienes la libertad de retirar la oferta.
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