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aquí hay una pregunta de un cliente sobre un empleado que solicitaba una licencia sin sueldo pero no revelaba un motivo dijeron que tenemos un empleado a largo plazo que busca un descanso de tres a seis meses para visitar su hogar en china no ha revelado un motivo específico para la necesidad de regresar a china simplemente declaró que era debido a una mala situación familiar ¿estoy dentro de mis derechos para tener una explicación más detallada? así que no tienes la obligación de conceder al empleado una licencia sin sueldo en estas circunstancias a menos que un familiar esté gravemente enfermo o haya fallecido en cuyo caso tendrían derecho a compasión pero puede que desees recordar al empleado esto y solicitar que proporcione más información antes de que se conceda la licencia sin sueldo así que si tienes una pregunta urgente de recursos humanos encontrarás nuestra sección de preguntas y respuestas de recursos humanos en la página principal de nuestro sitio web .hrtactics.com.iu envíanos tu pregunta y te enviaremos nuestra respuesta gratis
