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para organizaciones de salud, las verificaciones de antecedentes previas a la contratación y el monitoreo de empleados son críticos en la industria de la salud, ya que tienes el riesgo adicional de daño potencial a los pacientes por hacer la contratación incorrecta. Las organizaciones de salud contratan una amplia variedad de posiciones, desde administración hasta servicios de alimentos y personal clínico. Lo que se incluye en una verificación de antecedentes variará según la posición, pero hay algunas áreas generales de enfoque que son comunes para la mayoría de las verificaciones de antecedentes. Veamos algunas de ellas. Primero, e-verify. Esta es una base de datos en línea que los empleadores pueden buscar para ver si los solicitantes son elegibles para trabajar en los Estados Unidos. Para muchas posiciones, la verificación de educación y empleo es un punto de partida para una verificación de antecedentes. Promover un lugar de trabajo seguro significa garantizar un lugar de trabajo libre de drogas y proporcionar la seguridad de que el personal es físicamente capaz de realizar sus trabajos. Las pruebas de drogas previas a la contratación y los servicios de salud ocupacional, incluidos las vacunas, las pruebas de anticuerpos y la prueba de tuberculosis.
