¿Qué estados no puedes preguntar sobre el historial salarial?
Aquí están los estados con prohibiciones de historial salarial a nivel estatal: Alabama, California, Colorado, Connecticut, Delaware, DC, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Carolina del Norte, Oregón, Pensilvania (solo agencias estatales), Vermont, Virginia y Washington.
¿Tengo que revelar el historial salarial?
No estás obligado a decirle a un empleador potencial tu salario actual. Sin embargo, es importante que seas cortés al rechazar dar tu información salarial.
¿Tienes que revelar el salario anterior?
El historial salarial es información personal que puedes optar por no revelar a tu empleador. Sin embargo, aunque no hay obligación legal de revelar tu salario anterior, no hay forma de estar seguro de cómo puede reaccionar un empleador en particular. Rechazar revelar tu salario anterior podría resultar en perder la oportunidad de trabajo.
¿Cómo evitas que los empleados hablen sobre salarios?
No puedes prohibir a los empleados, ya sea verbalmente o en una política escrita, discutir salarios u otras condiciones laborales entre ellos. Discutir salarios en el trabajo está protegido, independientemente de si los empleados están hablando entre sí en persona o a través de redes sociales.
¿Puede el gobierno federal pedir el historial salarial?
Como sabes, la Sección 12 de [la orden] te dirige a, en parte, revisar y revisar las prácticas de compensación, y considerar prohibir a las agencias buscar o depender del historial salarial de un solicitante durante el proceso de contratación al establecer el salario federal.
¿Puedes preguntar sobre el historial salarial en Virginia?
Que el Código de Virginia se enmiende añadiendo en el Artículo 1 del Capítulo 3 del Título 40.1 una sección numerada 40.1-28.7:10 como sigue: 40.1-28.7:10. Prohibido buscar el historial salarial o de salarios de empleados potenciales; penalización civil.
¿Puedes evitar que los empleados hablen sobre salarios?
Sin embargo, las políticas que prohíben específicamente la discusión de salarios son ilegales. Puedes tener discusiones sobre salarios cuando no estés en el trabajo, cuando estés en un descanso, e incluso durante el trabajo si se permite a los empleados tener otras conversaciones no laborales. Tienes estos derechos, ya sea que estés representado por un sindicato o no.
¿Por qué es inapropiado discutir salarios con compañeros de trabajo?
Nunca compartas tu salario con un compañero de trabajo, dice McIntosh. No hay ningún escenario en el que esto funcione bien. Si estás ganando más que ellos, estarán descontentos o incluso resentidos. También podrían citar tu salario en una discusión con tu jefe, lo que seguramente reflejará mal sobre ti.
¿Puede un empleador pedir el historial salarial?
La prohibición de California prohíbe a los empleadores privados y públicos buscar el historial salarial de un candidato. Incluso si un empleador ya tiene esa información o un solicitante la ofrece, aún no se puede utilizar para determinar el salario de un nuevo empleado.
¿Arizona tiene una prohibición sobre el historial salarial?
Aunque a los empleadores de Arizona no se les prohíbe preguntar sobre el historial salarial de los solicitantes de empleo, no puedes usar el historial salarial como un factor para establecer el salario. Entonces, ¿por qué preguntar? En su lugar, deberías considerar establecer un rango salarial y comunicarlo a los solicitantes desde el principio.
