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En una conversación sobre la terminación del empleo, se informa a una persona que está siendo despedida debido a la tardanza constante, errores y plazos incumplidos. Expresan frustración, esperando una indemnización como red de seguridad. La respuesta aclara que la indemnización no está garantizada en los EE. UU. y no es legalmente obligatoria, con muchas empresas eligiendo no proporcionarla. Para aquellas que sí lo hacen, la indemnización suele equivaler a una a dos semanas de salario por cada año de servicio. La discusión también destaca las diferencias en las leyes de indemnización, señalando que Canadá tiene regulaciones más estrictas que exigen indemnización para empleados con al menos 12 meses de empleo continuo. Se aconseja a los empleados que comprendan sus derechos según las leyes de su país.