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Durante la prisa de las vacaciones, las pequeñas y medianas empresas a menudo enfrentan desafíos como la inscripción abierta, el cierre del año fiscal y un aumento en las solicitudes de tiempo libre. Para gestionar este caos, auditar las políticas de PTO puede ayudar a asegurar que la celebración de la oficina no excluya a los empleados. Las preguntas clave incluyen la legalidad de hacer cumplir los períodos de cierre para PTO durante las vacaciones y si ofrecer tiempo libre pagado es obligatorio. En general, los empleadores no están obligados por ley a proporcionar PTO, excepto en casos que involucren contratos gubernamentales y trabajos apoyados federalmente que caen bajo actos específicos. La discusión también abordará escenarios en los que las políticas de PTO pueden implementarse de manera efectiva.
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