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Una Carta de Terminación de Empleado es un documento formal utilizado por los empleadores para informar a un empleado que sus servicios ya no son necesarios. Es mejor proporcionar esta notificación por escrito, independientemente de la relación entre las partes. Los elementos clave a incluir en la carta son el nombre y la dirección del empleado, la fecha oficial de terminación y una explicación detallada de las razones de la terminación. Los empleadores deben considerar cuidadosamente el momento y el período de aviso para la terminación. En casos de una relación cordial, un aviso de dos semanas puede ser apropiado para facilitar la capacitación de un reemplazo. Por el contrario, si la relación es desfavorable, la terminación debe manejarse de manera más rápida.
