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Una reciente decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales establece que las empresas que ofrecen paquetes de indemnización ya no pueden imponer acuerdos de no desprestigio que silencien a los empleados. Tales acuerdos anteriormente hacían que los empleados sintieran que renunciaban a sus derechos a cambio de compensación. La decisión ahora permite a los empleados revelar los términos de sus paquetes de indemnización. Históricamente, las cláusulas de no desprestigio eran comunes entre las empresas Fortune 500, destinadas a prevenir que los ex-empleados hablen negativamente sobre sus lugares de trabajo, ya que los empleados descontentos podrían llevar a una publicidad no deseada para los empleadores.
