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Para las pequeñas y medianas empresas, la prisa de las vacaciones puede crear caos. La inscripción abierta, el cierre del año fiscal y la planificación de la fiesta de la oficina pueden ser abrumadores. Las solicitudes de tiempo libre aumentan el estrés. Auditar la política de PTO puede prevenir problemas durante la celebración estacional. Hacer cumplir los períodos de cierre durante las vacaciones puede ser necesario. El tiempo libre pagado no es legalmente requerido para la mayoría de los empleadores, excepto para el trabajo de contratos gubernamentales bajo ciertos actos.
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