Si trabajas frecuentemente fuera de tu lugar de trabajo y completas tareas en movimiento, entonces DocHub es el servicio de gestión de documentos que necesitas. Es una solución en la nube que funciona en cualquier dispositivo conectado a internet, y puedes acceder a ella casi en cualquier lugar. La interfaz es intuitiva pero rica en funciones, por lo que solo necesitarás un par de momentos para tachar el período en la Propuesta de Catering y hacer otras actualizaciones necesarias.
¡Deja de perder tiempo tratando de encontrar un editor de documentos ideal; explora DocHub ahora y prepara tus formularios sin importar dónde estés!
para muchas pequeñas y medianas empresas, la prisa de las vacaciones puede convertirse rápidamente en la tormenta perfecta. Estás lanzando la inscripción abierta y cerrando un año fiscal mientras intentas planear la fiesta de la oficina, todo al mismo tiempo, y luego las solicitudes de tiempo libre comienzan a llegar. No puedes posponer las vacaciones, pero puedes auditar tu política de PTO para asegurarte de que la celebración estacional de la oficina no se convierta en una fiesta de uno. Puede que te estés preguntando, ¿podemos hacer cumplir un período de blackout durante las vacaciones o es legal tener fechas de blackout de PTO? En este episodio, responderemos esas preguntas, pero primero hablemos de si ofrecer tiempo libre pagado es incluso un requisito. ¿Es obligatorio por ley ofrecer PTO? En la mayoría de los casos, no. Los empleadores no están obligados a ofrecer PTO. Una excepción para el tiempo libre pagado es el trabajo de contratos gubernamentales y el trabajo de contratos apoyados por el gobierno federal que cae bajo la Ley de Contratos de Servicios McNamara-O'Hara o la Ley Davis-Bacon y leyes relacionadas. Sin embargo, si un empleador no ofrece licencia pagada...
