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Para muchas pequeñas y medianas empresas, la prisa de las vacaciones puede ser abrumadora con la inscripción abierta, el final del año fiscal, la planificación de fiestas y las solicitudes de tiempo libre. Audita tu política de PTO para evitar el caos. No es un requisito legal ofrecer PTO, excepto para trabajos de contratos gubernamentales. Puedes imponer períodos de cierre para PTO durante las vacaciones para mantener la productividad de la oficina.
