Cuando tratas con tipos de documentos diversos como la Plantilla de Evaluación del Desempeño del Empleado, eres consciente de cuán significativa es la precisión y la atención al detalle. Este tipo de documento tiene su formato específico, por lo que es esencial guardarlo con el formato intacto. Por esta razón, tratar con tales documentos puede ser una lucha para el software de edición de texto tradicional: una sola acción incorrecta puede arruinar el formato y tomar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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En este video, Stephen Goldberg de Optimist Performance proporciona criterios para realizar una evaluación del desempeño del empleado. Sugiere utilizar cinco competencias tomadas de la evaluación del Indicador de Desempeño de Perfiles para facilitar la evaluación. Recomienda usar una descripción del trabajo como punto de referencia para discutir el desempeño del empleado. Estas competencias se pueden aplicar de manera amplia para evaluar el desempeño del empleado de manera efectiva.
