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Para muchas pequeñas y medianas empresas, la afluencia de las vacaciones puede ser abrumadora, ya que la inscripción abierta coincide con el cierre de un año fiscal y la planificación de fiestas de oficina. Con las solicitudes de tiempo libre llegando, auditar su política de PTO es crucial para evitar una celebración en solitario. Puede preguntarse si los períodos de apagón durante las vacaciones son legales; en este episodio, abordamos esto y si ofrecer tiempo libre pagado es obligatorio. En la mayoría de los casos, los empleadores no están legalmente obligados a proporcionar PTO, excepto para trabajos de contratos gubernamentales o apoyados federalmente bajo actos específicos.
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