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[Música] entendamos mejor la necesidad de comprender el proceso de evaluación en el entrenamiento. La evaluación del entrenamiento debe ser considerada por los gerentes y entrenadores antes de que el entrenamiento haya ocurrido realmente. La información obtenida del proceso de diseño del entrenamiento, mostrada en esta figura, es valiosa para la evaluación del entrenamiento. El proceso de evaluación debe comenzar con la determinación de las necesidades de entrenamiento. La evaluación de necesidades ayuda a identificar qué conocimientos, habilidades, comportamientos y otras capacidades aprendidas son necesarias. La evaluación de necesidades también ayuda a identificar dónde se espera que el entrenamiento tenga un impacto. El siguiente paso en el proceso es identificar objetivos de entrenamiento específicos y medibles para guiar el programa. Cuanto más específicos y medibles sean estos objetivos, más fácil será identificar resultados relevantes para la evaluación. Si la evaluación de necesidades se realizó bien, los intereses de las partes interesadas probablemente se superpongan considerablemente con los objetivos de aprendizaje y del programa. Una vez que se han identificado los resultados, el siguiente paso es determinar un plan de evaluación.
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