Vincular tipo en la Lista de Verificación de Terminación de Empleados sin esfuerzo

Aug 6th, 2022
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01. Carga un documento desde tu ordenador o almacenamiento en la nube.
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02. Agrega texto, imágenes, dibujos, formas, y más.
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03. Firma tu documento en línea en unos pocos clics.
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04. Envía, exporta, envía por fax, descarga o imprime tu documento.

La forma más eficiente de vincular el tipo en la Lista de Verificación de Terminación de Empleados en línea

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No hace falta decir que no hay software ideal, pero siempre puedes conseguir uno que combine a la perfección una funcionalidad robusta, facilidad de uso y un costo razonable. Cuando se trata de gestión de documentos en línea, ¡DocHub ofrece tal solución! Supongamos que necesitas vincular el tipo en la Lista de Verificación de Terminación de Empleados y gestionar la documentación de manera eficiente y rápida. En ese caso, este es el editor apropiado para ti: completa tus tareas relacionadas con documentos en cualquier momento y desde cualquier lugar en solo unos minutos.

Aquí están los pasos que necesitas seguir para vincular el tipo en la Lista de Verificación de Terminación de Empleados sin complicaciones:

  1. Importa tu documento. Puedes arrastrar y soltar tu Lista de Verificación de Terminación de Empleados directamente en nuestro panel de carga de archivos, buscarlo desde tu dispositivo o nube, o optar por una forma alternativa de añadirlo (a través de una URL de formulario directo en un recurso externo o desde un archivo adjunto de correo electrónico).
  2. Cambia tu contenido. Puedes modificar tu Lista de Verificación de Terminación de Empleados utilizando la barra de herramientas superior de DocHub justo como lo necesites: inserta nuevo texto, imágenes e íconos. Actualiza tu formulario eliminando o tachando información inapropiada mientras subrayas o resaltas los datos más significativos con tus colores preferidos.
  3. Crea plantillas rellenables. Haz clic en el botón Gestionar Campos en la esquina superior izquierda. Coloca campos rellenables para texto, iniciales, marcas de verificación y menús desplegables para que tus destinatarios puedan completar sus datos. Haz que estos campos sean obligatorios u opcionales, y asígnalos a personas particulares.
  4. Firma tu formulario. Haz que tu documentación sea legalmente vinculante con nuestra herramienta Firmar. Crea tu firma autorizando tu documento desde tu lado y solicita la aprobación de firma electrónica de todas las demás partes.
  5. Comparte y almacena tu plantilla. Envía tu Lista de Verificación de Terminación de Empleados a todos los involucrados en un archivo adjunto de correo electrónico o a través de URLs compartidas. También hay una opción de fax disponible. Una vez terminado, guarda tu archivo en tu dispositivo o expórtalo a almacenamiento en la nube. También puedes enviar tu documentación completada directamente a tu Google Classroom si eres educador.

Aparte de la usabilidad y simplicidad, el precio es otra gran ventaja de DocHub. Tiene planes de suscripción flexibles y rentables y te permite probar nuestro servicio de forma gratuita durante una prueba de 30 días. ¡Pruébalo ahora!

Edición de PDF simplificada con DocHub

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Edición de PDF sin complicaciones
Editar un PDF es tan simple como trabajar en un documento de Word. Puedes agregar texto, dibujos, resaltados y ocultar o anotar tu documento sin afectar su calidad. Sin texto rasterizado ni campos eliminados. Usa un editor de PDF en línea para obtener tu documento perfecto en minutos.
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Trabajo en equipo fluido
Colabora en documentos con tu equipo usando un dispositivo de escritorio o móvil. Permite que otros vean, editen, comenten y firmen tus documentos en línea. También puedes hacer tu formulario público y compartir su URL en cualquier lugar.
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Guardado automático
Cada cambio que realices en un documento se guarda automáticamente en la nube y se sincroniza en todos los dispositivos en tiempo real. No es necesario enviar nuevas versiones de un documento o preocuparse por perder información.
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Integraciones de Google
DocHub se integra con Google Workspace para que puedas importar, editar y firmar tus documentos directamente desde tu Gmail, Google Drive y Dropbox. Cuando termines, exporta documentos a Google Drive o importa tu libreta de direcciones de Google y comparte el documento con tus contactos.
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Potentes herramientas de PDF en tu dispositivo móvil
Mantén tu trabajo en marcha incluso cuando estés lejos de tu ordenador. DocHub funciona en móvil con la misma facilidad que en escritorio. Edita, anota y firma documentos desde la comodidad de tu teléfono inteligente o tableta. No es necesario instalar la aplicación.
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Compartición y almacenamiento de documentos seguros
Comparte, envía por correo electrónico y envía documentos por fax instantáneamente de una manera segura y conforme. Establece una contraseña, coloca tus documentos en carpetas encriptadas y habilita la autenticación del destinatario para controlar quién tiene acceso a tus documentos. Una vez finalizado, mantiene tus documentos seguros en la nube.
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Cómo hacer Tipo de vínculo en la lista de verificación de terminación de empleados

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[Música] Hola, soy Claudia St. John de Affinity HR Group, somos su socio y recurso de recursos humanos. Hoy quiero hablar sobre un tema difícil, a ninguno de nosotros nos gusta, pero ocasionalmente en nuestras vidas laborales tenemos que despedir empleados. Quería darte algunos consejos sobre cómo hacer esto de la manera más compasiva y de la manera que probablemente será la más exitosa para ti y para el empleado, para que no tengas problemas legales en el futuro. Lo más importante que hay que entender sobre la terminación de un empleado es que las personas que pierden sus trabajos, que pasan por esa transición laboral, pasan por un estado completo de duelo, tal como si hubieran perdido a un ser querido. Y las etapas del duelo, como sabes, pasan de la negación a la depresión, a la ira, a la aceptación, y puedes ir y venir entre esas emociones regularmente. Lo que sí sabemos es que cuando los empleados no ven venir una terminación, cuando es una sorpresa para ellos, es un s

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¿Tienes preguntas?

A continuación, algunas preguntas comunes de nuestros clientes que pueden proporcionarte la respuesta que buscas. Si no puedes encontrar una respuesta a tu pregunta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Contacto
Pasos de la lista de verificación de terminación Habla con el empleado. Hay varias formas en que un empleado puede decirte que se va. Recoge la propiedad de la empresa. Entrega la documentación. Realiza una entrevista de salida. Informa a las personas. Elimina el acceso del empleado. Actualiza los registros. Distribuye el cheque de pago final.
Una lista de verificación de terminación de empleados crea un esquema para los procesos de salida de empleados dentro de tu negocio. La lista de verificación contiene información que necesitas proporcionar a los empleados despedidos, artículos que necesitas recuperar de los empleados que se van, información de la entrevista de salida y más.
La reunión de terminación real debería durar entre 10 y 15 minutos y tener el único propósito de proporcionar una declaración simple y concisa de la decisión de terminar la relación laboral. Ten números de teléfono listos para emergencias médicas o de seguridad. Prepara lo que vas a decir con anticipación.
Los expertos aconsejan informar al empleado despedido cara a cara. La conversación debe ser breve y factual, sin sugerir ninguna oportunidad de revisar tu decisión. Explica los próximos pasos del empleado con respecto al cheque de pago final, beneficios y la recolección de pertenencias personales y luego despídete.
Página 1 Devolución de propiedad de la empresa. □ llaves de edificios, vehículos y otra propiedad. □ vehículos. Pago de compensación. □ salarios. □ pago de vacaciones generales. Artículos a cancelar o desactivar. □ tarjetas de crédito de la empresa. □ tarjetas telefónicas de la empresa. Otras tareas administrativas. □ completar el Registro de Empleo del empleado.
RRHH está destinado a servir como una tercera parte neutral. El representante de RRHH presente durante la terminación tiene la tarea de explicar al empleado por qué su comportamiento violó una ley, regla o procedimiento de la empresa.
Un Formulario de Lista de Verificación de Salida de Empleados es requerido para cada empleado que se separa para asegurar la devolución de todos los artículos de propiedad del Distrito, como tarjetas de crédito, llaves, registros y equipos; el acceso a los sistemas del Distrito ha sido cancelado y que todos los anticipos de viaje y salario han sido saldados antes de la emisión de la separación final.
La documentación sirve para dos propósitos. Primero, ayuda al empleador a recordar por qué despidió al empleado, especialmente en situaciones donde los tomadores de decisiones originales ya no están con el empleador. Segundo, ayudará al empleador a defenderse de los desafíos a la decisión de terminación (por ejemplo, un reclamo de discriminación).

Ve por qué nuestros clientes eligen DocHub

Gran solución para documentos PDF con muy poco conocimiento previo requerido.
"Simplicidad, familiaridad con el menú y fácil de usar. Es fácil de navegar, hacer cambios y editar lo que necesites. Como se utiliza junto a Google, el documento siempre se guarda, así que no tienes que preocuparte por ello."
Pam Driscoll F
Profesora
Un valioso firmador de documentos para pequeñas empresas.
"Me encanta que DocHub sea increíblemente asequible y personalizable. Realmente hace todo lo que necesito, sin un gran precio como algunos de sus competidores más conocidos. Puedo enviar documentos seguros directamente a los correos electrónicos de mis clientes y en tiempo real cuando están viendo y haciendo alteraciones a un documento."
Jiovany A
Pequeña Empresa
Puedo crear copias rellenables para las plantillas que selecciono y luego puedo publicarlas.
"Me gusta trabajar y organizar mi trabajo de la manera adecuada para cumplir e incluso superar las demandas que se hacen a diario en la oficina, así que disfruto trabajar con archivos PDF, creo que son más profesionales y versátiles, permiten..."
Victoria G
Pequeña Empresa

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En DocHub, la seguridad de tus datos es nuestra prioridad. Seguimos HIPAA, SOC2, GDPR y otros estándares, para que puedas trabajar en tus documentos con confianza.

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