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Los acuerdos de no competencia son acuerdos entre empleadores y empleados que impiden al empleado participar en actividades competitivas durante y después de su empleo. Estos acuerdos tienen como objetivo equilibrar la restricción del comercio y proteger la inversión del empleador en las habilidades y secretos comerciales del empleado. La pregunta clave es cuándo estos acuerdos son exigibles, ya que deben ser razonables en términos de duración, alcance geográfico y las actividades específicas restringidas. La exigibilidad de un acuerdo de no competencia depende de varios factores, como las leyes estatales y las circunstancias específicas del acuerdo.