Cuando trabajas con tipos de documentos diversos como la Plantilla de Evaluación del Desempeño del Empleado, sabes cuán importante son la precisión y la atención al detalle. Este tipo de documento tiene su propio formato particular, por lo que es esencial guardarlo con el formato intacto. Por esa razón, lidiar con este tipo de papeleo puede ser un desafío para el software de edición de texto convencional: una sola acción incorrecta puede arruinar el formato y tomar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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¿cuándo fue la última vez que realizaste una sesión de evaluación del rendimiento de un empleado? realmente es una función imperativa para cualquier propietario de negocio o gerente y los empleados lo esperan. He actualizado mi plantilla de evaluación del rendimiento del empleado, lo que facilita llevar a cabo esa sesión y voy a compartir eso en este video [Música] gracias [Música] hola, soy Stephen Goldberg de Optimus performance, trayéndote consejos prácticos sobre liderazgo, desarrollo de equipos y rendimiento de empleados en el lugar de trabajo. Sé que muchos propietarios de negocios y gerentes evitan hacer evaluaciones del rendimiento de los empleados y quizás hay varias razones. Una de ellas es que carecen del conocimiento y las habilidades para hacerlo, otra es simplemente que no hay suficiente tiempo, demasiado ocupados apagando incendios, tal vez los empleados son reacios porque no lo has hecho de manera regular. Cualquiera que sea la razón, es una función realmente importante. Me gusta usar la analogía que he utilizado en el pasado de ir a jugar a los bolos. Todo el mundo conoce el juego de los bolos, ahora imagina lanzar
