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Resumen: El modelo de evaluación de Kirkpatrick, desarrollado en la década de 1950 por Donald Kirkpatrick, es esencial para los diseñadores instruccionales y los evaluadores de programas. Consiste en cuatro niveles: reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados. Cada nivel se vuelve más desafiante de evaluar, pero proporciona un valor significativo. Comprender e implementar este modelo es crucial para evaluar programas de capacitación de manera efectiva.
